所長なんでもコラム

人材採用

所長黒田が思いのままに
つづっていくコラムですw

よんで
ちょうだい

 皆さんこんにちわ。 毎年10月頃になると来年の新卒採用の情報が増えてきます。

ちょうどタイムリーに商工会議所で(IT・SNS活用で優秀な人材を獲得する方法)こんなタイトルの研修会があることを知りました。

人材採用は難しい問題です。どんな人材を採用していけるかで会社の将来も変わってきます。富山県でも端の方にある人口5万人にも満たない砺波市では求人もままならないと考えていました。ただそれではだめだと思い、昨年ホームページをリニューアルして、リクルート向けのものに変えてみました。評判は良かったのですが、それだけでは採用にはつながりません。

 講師の話では、やはり仕組みを作らないと採用までつながらないことがわかりました。これからはインスタグラムやティックトックなどの活用が必要だと話されていました。また、写真より動画がより伝わりやすいことなど、色々と教えていただきました。昔の紙媒体での求人では、人は集まってこない、周りがすでに変化しているので、それに合わせていかなければ望む成果は得られないことを知りました。人材採用にはかなり高額な費用が掛かると言われていますので、あきらめていましたが、調べてみればかなりなことが無料でも出来るようです。

問題はその方法を知って使えることが大事です。また色々な会社があの手この手を使い採用に力を入れていることもわかりました。ありがたいことに仕事はいただけるようになりましたが、それを作ってくれる歯科技工士が足りません。また事務作業をしてくれる事務員さんも足りません。優秀な人材を採用するには努力が必要だと知りました。

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黒田所長